Qualifikation der Menschen als Maßstab

Für Bewerbungsverfahren sollte die Qualifikation der Menschen und nicht ihr Name oder ihre Adresse im Mittelpunkt stehen. Wie kann es sein, dass man als potenzieller Bewerber abgelehnt wird, weil ein türkischer Name auf der Bewerbung steht? Schreibt man die gleiche Bewerbung mit einem deutschen Namen an das selbe Unternehmen, wird man zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Sollte nicht dieser Form der Diskriminierung entgegengewirkt werden? Was spräche gegen ananoyme Bewerbungsverfahren???